Een bewezen methode
De Dijso Assessment is een wetenschappelijk ontwikkelde methode om werkgerelateerde karakteristieken van mensen te meten. Dijso Assessment is ontwikkeld in samenwerking met universiteiten en commerciële bedrijven.

Test het! Hoe weet u zeker dat een medewerker op uw functie past? Test het!
De Dijso Assessment is een ideale ondersteuning in het meten van de geschiktheid van uw kandidaten. Het assessment begint met het afnemen van de test. Het eindresultaat is dat u een helder beeld krijgt van de medewerker aan de hand van 5 rapporten; een coachingrapport, carrièreplanningrapport, een individueel rapport en het arbeidsmotivatierapport.

Het assessment Het assessment meet vier vaardigheidsschalen, drie interesseschalen, twaalf persoonlijkheidsschalen en een sociale wenselijkheidschaal. Het rapport bevat beschrijvingen van de karakteristieken van de geteste persoon. Mogelijkheden om de resultaten te manipuleren zijn uitgesloten.