sitemap

U zoekt commerciële slagkracht maar welke topverkoper past nou bij uw organisatie? De sollicitant kent uw producten goed, beheerst zijn talen, is slim vaardig en heeft een voorbeeldig voorkomen. Eenmaal aan de slag verkoopt hij/zij weinig tot niks en begint u zelfs klanten te verliezen… een slechte verkoper? Nee, alleen de verkeerde verkoopstrategie is op uw klanten los gelaten. 

Iedereen begrijpt dat een marktkoopman bij uw nationaal account een olifant in de porseleinkast is. En dat een Nationaal account manager te duur is om op de markt te staan. Maar hoe fijn krijgen we deze nuance en hoe zorgen we dat de minst kostbare verkoper met de maximale ervaring op uw vrije plek komt?

Dijso werkt voor Jou !

Dijso begint bij de basis; wat is de verkoopkracht die het bedrijf zoekt en de medewerker kan bieden. Is het een zaaier of een hunter. Is zn verkoopstrategie puch of pull, kan hij/zij ook goed technieken toepassen voor cross- en up-selling. En tenslotte het belangrijkste beheerst de potentiële medewerker de verkooptechnieken en welke past hij/zij meer of minder toe, dit bepaald tenslotte het niveau van de verkoper; puch, verkoop, acquisitie, advies, consultancy, relatie.

We kijken niet alleen naar uw wensen maar ook naar uw klanten, welke benadering wensen zij om tot een koop te komen. En welke potentiële medewerker voldoet optimaal aan deze verkoopwijze. Dit doen we door een uitgebreide kwalificatie met testen, assessments en het Dijso sales model. Dit alles levert als eindresultaat een uitgebreid rapport op waarin we kunnen aangeven welke medewerker in welke mate bij uw bedrijf past. 

De beste 2 of 3 uit onze selectie leggen wij u voor. Wat voor u over blijft is dat u mag kijken met welke medewerker u prettig klikt en goed kan samenwerken. Tenslotte zijn ze alle 3 passend voor u bedrijf en de beste in hun klasse. 

Wil je ook gelijk aan het werk of heeft u een vacature open: SCHRIJF dit dan nu in.

Dijso werkt voor Jou !