Dijso werft en selecteert HBO en Universitair personeel. Hiervoor hebben wij diverse bewezen selectiemethode. De uiteindelijke strategie die we kiezen, bepalen wij samen met u.
Selectie
In alle gevallen beginnen wij met een uitgebreid functieprofiel, waarin we niet alleen kijken naar de opleiding, werkervaring en kwaliteiten maar ook naar de persoonlijkheid en de organisatie waar een medewerker moet komen te werken.
Werving
Aan de hand van dit functieprofiel kunnen wij gaan zoeken, via ons netwerk, bij uw concurrenten, in databases, via internet en door middel van advertenties. De kandidaten die we krijgen komen op een longlist en dan een shortlist.
Een perfecte match.
De kandidaten van de shortlist worden uitgebreid getest. Uiteindelijk krijgt u een geschikte kandidaat aan tafel waarvan u al ’bijna’ alles weet. U krijgt een net rapport met de sterke en verbeterpunt van de kandidaat maar ook een lijst met optionele vragen voor het sollicitatiegesprek. Uiteindelijk zult u zien dat u precies die ene werknemer krijgt die u al die tijd al zocht.
Optioneel behoren assessments en testen bij de selectie.
Wilt u meer informatie over Werving & selectie neem dan contact op of schrijf je in !